(Lao Tze)
Sinn & Werte
Das sind die Paradigmen des neuen Zeitalters!
Heutige oder zukünftige Mitarbeiter Ihres Unternehmens suchen Antworten auf drei entscheidende Fragen:
- Gibt es eine Offenheit in der Kommunikation über die Unternehmensziele und wie diese erreicht werden sollen?
- Welche Handlungsmöglichkeiten werde ich in meiner Rolle erhalten?
- Kann ich mich mit dem Sinn identifizieren und passen die Unternehmenswerte zu meinen persönlichen Wertvorstellungen?
(Alexander Ullmann, Senior Projektmanager Venture Capital, Bayerische Beteiligungsgesellschaft mbH)
„Gerade im Gründungsbereich spielt die Persönlichkeit der Gründer und das Zusammenwirken im Managementteam eine tragende Rolle. Talk Together liefert präzise Analysen von Persönlichkeitsprofilen, wodurch Personalbeurteilungen wesentlich besser abgesichert und teilweise überhaupt erst sinnvoll ermöglicht werden.“
Der Königsweg des 21. Jahrhunderts
Die zwingende Erwartung einer besonderen Wertschätzung ist nicht nur ein Phänomen der Generation Y. Werte prägen die Unternehmenskultur und Mitarbeiter „docken“ an, wenn sie für sich befriedigende Antworten erhalten. Moderne Personalarbeit beinhaltet also den Willen, sich mit „offenem Visier“ der eigenen „Unternehmenspersönlichkeit“ zu stellen und
in der Folge die Persönlichkeit des Mitarbeiters erkennen zu wollen. Das meint, Ziele und Beweggründe der heutigen und zukünftigen Mitarbeiter zu verstehen, zu bewerten und in die (langfristige und kostenintensive Personal-) Entscheidung mit einzubeziehen – der Königsweg des 21. Jahrhunderts!