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Personalentscheidungen bekommen strategische Bedeutung

Heutige oder zukünftige (führende) Mitarbeiter Ihres Unternehmens suchen Antworten auf drei entscheidende Fragen:

  • Gibt es eine Offenheit in der Kommunikation über die Unternehmensziele und wie diese erreicht werden sollen?
  • Welche Handlungsmöglichkeiten werde ich in meiner Rolle erhalten?
  • Kann ich mich mit dem Sinn identifizieren und passen die Unternehmenswerte zu meinen persönlichen Wertvorstellungen?

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