Sehr geehrte Unternehmerschaft!
Auch im Personalmanagement ist Innovation gefragt, denn die zunehmende Verknappung einer der bedeutendsten Ressourcen – des Menschen – stellt unsere Wirtschaft vor große Herausforderungen.
Ein stabiles Verbundenheitsgefühl und die Identifikation mit den Unternehmenszielen ist auf einen historischen Tiefpunkt gesunken und öffnet jeglicher Fluktuation Tür und Tor.
(Quelle: BM für Arbeit und Soziales, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung, Gallup, Personalwirtschaftslehre Universität Köln, 2012-2014)
Wie stellen Sie sicher, dass Sie die Besten halten und längerfristig einbinden können?
Kosten und Mühe wird für Personal-Entscheidungsprozesse aufgewendet. Dennoch sehen wir, dass zu viele Maßnahmen verpuffen, Unsicherheit und Risiko zurückbleiben.
Wenn es Ihnen wie uns am Herzen liegt, die Beweggründe Ihrer Führungskräfte und Belegschaft tiefer verstehen zu wollen, wenn auch Sie davon überzeugt sind, dass wirkliche Gemeinschaft im Team nur mit gegenseitigem Vertrauen gelingen kann, dann sollten wir über unseren nachhaltigen Lösungsprozess sprechen.
Sicher ist: Wir können die Komplexität von Personalbeurteilungen reduzieren!
Eine wertvolle Entlastung Ihrer Personalabteilung! – denn in der Folge werden
Kompetenz- und Potenzialeinschätzungen treffsicherer und effizienter.
