Portrait

Einsatzfeld

Für Schlüsselpositionen ist bei der Eignungsbeurteilung eine besondere Sehschärfe gefragt. Unsere Auftraggeber sichern Ihre Entscheidungen auf höchstem Niveau ab.

  • Sie sichern weitreichende Personalentscheidungen ab (z.B. Auswahl, Entwicklung, Managementwechsel).
  • Sie definieren individualisierte, tragfähige Entwicklungsmaßnahmen.
  • Sie treffen sichere Personalentscheidungen auf Basis detaillierter Erkenntnisse.
  • Sie verkürzen langwierige Interviewprozesse durch die hohe Verlässlichkeit der Ergebnisse drastisch; mehrfache Gesprächsrunden zur Absicherung Ihrer Entscheidung entfallen.
  • Sie gewinnen größtmögliche Transparenz über die Kompetenzen, Potenziale und Motive Ihrer Assessment-Teilnehmer, auf Basis unserer ausgefeilten Methoden, Prozesse, wissenschaftlich validierten Instrumente und hoch-strukturierten Interviews.
  • Sie stoßen eine nachhaltige Leistungssteigerung durch punktgenaue Analyse an: Wir stellen die aktuelle Motivationslage, Handlungsbarrieren oder sonstige Umstände, die die Potenzialentfaltung einschränken könnten, ausführlich dar.
  • Sie erreichen einen »Blick hinter die Kulissen«, da wir Persönlichkeitsfacetten auf der Werteebene darstellen können – durch den Einsatz üblicher Interviewtechniken werden diese bestenfalls erahnt.
  • Sie reduzieren Personalentwicklungsaufwendungen durch Coaches oder Trainer, denn Sie initiieren bereits erste Veränderungsprozesse ohne Einsatz zusätzlicher Ressourcen.
  • Sie erzielen eine hohe Wirksamkeit im Weiterbildungsbereich, da die Ergebnisse die Basis für weiterführende individualisierte, passgenaue Entwicklungsmaßnahmen darstellen.
  • Ihre Arbeitgebermarke profitiert von der Investition in ihre Bewerber bzw. Mitarbeiter; der seriöse Prozess wirkt vertrauensbildend.
  • Auch erfahrene Führungskräfte gewinnen neue, objektive Blicke auf sich selbst; die Ergebnisse der eingesetzten Instrumente sind nicht beeinflussbar, das zugrunde liegende Verfahren im Vorfeld nicht erkennbar.
  • Die Teilnehmer ernten unmittelbare Selbsterkenntnisse, die für ihre eigene Persön­lichkeitsentwicklung förderlich sind.
  • Das Erkennen von Zusammenhängen, Auswirkungen und Konsequenzen, ist für den jeweiligen Verantwortungsbereich immer relevant.
  • Die Teilnehmer als Mitarbeitende empfinden die Investition als Incentive und fühlen sich damit besonders wertgeschätzt.

Scharfer Blick auf die Persönlichkeit und ihren Handlungsrahmen

Leistungsumfang

  • Lieferung: Das Portrait-Format besteht aus Detailanalysen und ausführlichen Darstellungen der personaldiagnostischen Erkenntnisse über Kompetenzen, Potenziale und Motivationen. Ein besonderes Augenmerk liegt auch auf den Handlungsempfehlungen.
  • Voraussetzung: Individualisiertes Anforderungsprofil als zwingende Vorbedingung (enge Zusammenarbeit mit Auftraggeber erforderlich).
  • Verfahren: Kombinierter Einsatz von 2 Testinstrumenten und darauf aufbauend ein ausführliches, stark-strukturiertes Interview.
  • Rückmeldung (TN): Wertschätzendes Teilnehmer-Feedback
  • Bericht Auftraggeber: Ausführliche mündliche und schriftliche Auswertung (unterstützende Grafiken, SWOT-Analyse).