Das Geheimnis geräuschloser Management-Wechsel!

Für Schlüsselpositionen ist bei der Eignungsbeurteilung eine besondere Sehschärfe gefragt. Unsere Auftraggeber sichern Ihre Entscheidungen auf höchstem Niveau ab.

Einsatzfeld: Scharfer Blick auf die Persönlichkeit und ihren Handlungsrahmen

• Sie sichern weitreichende Personalentscheidungen ab (z.B. Auswahl, Entwicklung, Managementwechsel).
• Sie definieren individualisierte, tragfähige Entwicklungsmaßnahmen.

Ihr Nutzen: Absicherung

Argumente für Auftraggeber

• Sie treffen sichere Personalentscheidungen auf Basis detaillierter Erkenntnisse.
• Sie verkürzen langwierige Interviewprozesse durch die hohe Verlässlichkeit der Ergebnisse drastisch; mehrfache Gesprächsrunden zur Absicherung Ihrer Entscheidung entfallen.
• Sie gewinnen größtmögliche Transparenz über die Kompetenzen, Potenziale und Motive Ihrer Assessment-Teilnehmer, auf Basis unserer ausgefeilten Methoden, Prozesse, wissenschaftlich validierten Instrumente und hoch-strukturierten Interviews.
• Sie stoßen eine nachhaltige Leistungssteigerung durch punktgenaue Analyse an: Wir stellen die aktuelle Motivationslage, Handlungsbarrieren oder sonstige Umstände, die die Potenzialentfaltung einschränken könnten, ausführlich dar.
• Sie erreichen einen »Blick hinter die Kulissen«, da wir Persönlichkeitsfacetten auf der Werteebene darstellen können – durch den Einsatz üblicher Interviewtechniken werden diese bestenfalls erahnt.
• Sie reduzieren Personalentwicklungsaufwendungen durch Coaches oder Trainer, denn Sie initiieren bereits erste Veränderungsprozesse ohne Einsatz zusätzlicher Ressourcen.
• Sie erzielen eine hohe Wirksamkeit im Weiterbildungsbereich, da die Ergebnisse die Basis für weiterführende individualisierte, passgenaue Entwicklungsmaßnahmen darstellen.
• Ihre Arbeitgebermarke profitiert von der Investition in ihre Bewerber bzw. Mitarbeiter; der seriöse Prozess wirkt vertrauensbildend.

Argumente für Teilnehmer

• Auch erfahrene Führungskräfte gewinnen neue, objektive Blicke auf sich selbst; die Ergebnisse der eingesetzten Instrumente sind nicht beeinflussbar, das zugrunde liegende Verfahren im Vorfeld nicht erkennbar.
• Die Teilnehmer ernten unmittelbare Selbsterkenntnisse, die für ihre eigene Persön­lichkeitsentwicklung förderlich sind.
• Das Erkennen von Zusammenhängen, Auswirkungen und Konsequenzen, ist für den jeweiligen Verantwortungsbereich immer relevant.
• Die Teilnehmer als Mitarbeitende empfinden die Investition als Incentive und fühlen sich damit besonders wertgeschätzt.

Leistungsumfang

• Lieferung: Das Portrait-Format besteht aus Detailanalysen und ausführlichen Darstellungen der personaldiagnostischen Erkenntnisse über Kompetenzen, Potenziale und Motivationen. Ein besonderes Augenmerk liegt auch auf den Handlungsempfehlungen.
• Voraussetzung: Individualisiertes Anforderungsprofil als zwingende Vorbedingung (enge Zusammenarbeit mit Auftraggeber erforderlich).
• Verfahren: Kombinierter Einsatz von 2 Testinstrumenten und darauf aufbauend ein ausführliches stark-strukturiertes Interview.
• Rückmeldung (TN): Wertschätzendes Teilnehmer-Feedback
• Bericht Auftraggeber: Ausführliche mündliche und schriftliche Auswertung (unterstützende Grafiken, SWOT-Analyse).