Sand im Getriebe?
Ja, klar, Kollege X ist eigensinnig und stur, aber fachlich einfach so unverzichtbar! Können sich nicht alle für den gemeinsamen Erfolg einmal zusammenreißen?
Die Motivation für die Sache ist offensichtlich ungleichmäßig verteilt – kann man da den Unmut der Leistungsträger nicht auch verstehen?
Sollte nicht das Ziel eines Konflikts der Fortschritt sein?
Wirksam. Wissenschaftlich. Wegweisend.
Wir wecken Sehschärfe!
Warum wir Sie begleiten?
Das Zusammenspiel von Persönlichkeitseigenschaften und Fähigkeiten sind für die Zusammenarbeit und Harmonie in Ihren Teams und die gesamte Teamleistung entscheidend. Dieses für Sie herauszuarbeiten und zu bewerten, spornt uns an, denn dieses Wissen können Sie enorm produktiv bei bestehenden oder noch zu bildenden Teams einsetzen. Niemals sollten Sie die Dinge (resignierend?) als „unabänderlich“ anerkennen, sondern die kurzfristigen Entwicklungspotenziale und die Flexibilität in den Strukturen identifizieren.
Als Team besser zusammenwachsen!
- Klarheit über die Zusammenstellung, Entstehung und Entwicklung von Teams gewinnen
- Beratung im Sinne der Organisationsentwicklung ermöglichen
- Wertvollen Materialfundus für Workshops erhalten
Was sind konkrete Lösungs-Module?
Je nach Komplexität des Falles können unterschiedlich auflösende Module gewählt werden. Nach der Bestimmung der Ist-Situation drängen die Teammitglieder im Regelfall auf eine intensive und fruchtbare Diskussion, die wir entsprechend gekonnt moderieren. Wir empfehlen, aus folgenden Möglichkeiten auszuwählen:
Team-Portrait
Eine Teamaufnahme durch eine Vielzahl von »Beleuchtungskörpern« zu erhellen, ermöglicht es unseren Auftraggebern, konkrete Maßnahmen auf einer sicheren Grundlage zu planen und damit auch deren Nachhaltigkeit zu sichern.
Einsatzfeld: Maßnahmenplanung durch Einblicke mit Tiefenschärfe
- Sie schaffen die Voraussetzung für weitreichende und intensive Veränderungsprozesse, u.a. in Restrukturierungen oder Change-Management-Phasen.
Ihr Nutzen: Treffsicherheit und Nachhaltigkeit
- Sie gewinnen eine sichere Grundlage für weitere Teamentwicklungsentscheidungen durch die vielseitige Darstellung der Zusammenhänge.
- Sie erfahren, welche erfolgskritischen Faktoren relevant sind, um die Wirksamkeit des Teams und damit den Beitrag zum Gesamterfolg eines Unternehmens zu steigern. Synergieaspekte und Reibungsverluste werden deutlich.
- Sie behalten die Nachhaltigkeit von Veränderungsprozessen im Auge. Denn mit unseren Empfehlungen erfahren Sie, welche langfristigen Wirkungen durch spezifische Teambildungsmaßnahmen zu erwarten sind.
- Entwicklungen werden für Sie planbarer. Sie erhalten Vorschläge für konkrete Maßnahmen, um die von Ihnen identifizierten Ziele schnellstmöglich und kostenbewusst zu erreichen.
Leistungsumfang
- Lieferung: Ausführliche Darstellung auf Basis der Großen-Teamkompetenz-Gruppe (GTK). Erhöhte Transparenz des Zusammenspiels von Kompetenzen, Potenzialen und Motivationen. Dezidierte Entwicklungsempfehlungen folgen den Erkenntnissen.
- Voraussetzung: Individualisiertes Anforderungsprofil als zwingende Bedingung (enge Zusammenarbeit mit Auftraggeber erforderlich).
- Verfahren: Team-Metaanalyse auf Basis von Einzel-Profilen, Analyseerweiterung: »Elite-Team-F12«.
- Rückmeldung (Team): keine — (ethischer Grundsatz: Auftraggeber informiert die Beteiligten; initiiert bei Bedarf einen Ergebnis-Workshop).
- Bericht Auftraggeber: Ausführliche mündliche und schriftliche Dokumentation. Erläuterung der 12er-Teamfaktoren. Synergien/Reibungen.
Team-Landschaft
Team-Strukturbild
