Sinn und Werte – sind die Paradigmen des neuen Zeitalters!

Heutige oder zukünftige Mitarbeiter Ihres Unternehmens suchen Antworten auf drei entscheidende Fragen:

• Gibt es eine Offenheit in der Kommunikation über die Unternehmensziele und wie diese erreicht werden sollen?
• Welche Handlungsmöglichkeiten werde ich in meiner Rolle erhalten?
• Kann ich mich mit dem Sinn identifizieren und passen die Unternehmenswerte zu meinen persönlichen Wertvorstellungen?

Die zwingende Erwartung einer besonderen Wertschätzung ist nicht nur ein Phänomen der Generation Y. Werte prägen die Unternehmenskultur und Mitarbeiter „docken“ an, wenn sie für sich befriedigende Antworten erhalten.

Moderne Personalarbeit beinhaltet also den Willen, sich mit „offenem Visier“ der eigenen „Unternehmenspersönlichkeit“ zu stellen und in der Folge die Persönlichkeit des Mitarbeiters erkennen zu wollen. Das meint, Ziele und Beweggründe der heutigen und zukünftigen Mitarbeiter zu verstehen, zu bewerten und in die (langfristige und kostenintensive Personal-) Entscheidung mit einzubeziehen – der Königsweg des 21. Jahrhunderts!